Mar as urrainn do stiùirichean ullachadh airson tilleadh chun oifis

Susbaint

• Prìomh phuingean
• Cò a tha sinn airson a bhith mar chompanaidh? Ciamar a tha mi airson mo bheatha beò?
• Thathas a ’diùltadh tilleadh gu modhan obrachaidh àbhaisteach ro-pandemic.
• Às deidh bliadhna de bhròn, tha tilleadh don oifis na sheòrsa ùr de chall.
• Air an làimh eile, chan urrainn no chan eil a h-uile duine ag obair bhon taigh.
• Gabh air a ’mhionaid.
• Dòighean as urrainn do stiùirichean a dhol an gnìomh:

Prìomh phuingean

• Às deidh bliadhna a ’faighneachd an dèan agus cuin a bhios gnìomhachasan a’ fosgladh a-rithist, tha tilleadh chun oifis a ’teannadh dlùth.
• Seachad air faighneachd dè cho luath ‘s as urrainn do luchd-obrach tilleadh chun oifis, faodaidh stiùirichean ceistean mòra fhaighneachd, leithid" Cò a tha sinn ag iarraidh a bhith mar chompanaidh? "
• Tha eagal air mòran dhaoine mu bhith a ’tilleadh don oifis agus a’ seasamh an aghaidh tilleadh gu protocolaidhean ro-pandemic.
• Am measg nan gnìomhan as urrainn do stiùirichean a dhèanamh gus gluasad nas socair air ais gu obair tha sgrùdadh luchd-obrach agus a bhith sùbailte mu phlanaichean.

Mar choidse gnìomhachais agus eòlaiche-inntinn clionaigeach, tha mo luchd-dèiligidh air a ’bhliadhna a chaidh seachad a’ gluasad còmhla rium bho na seòmraichean-còmhnaidh aca, oifisean dachaigh, eadhon na clòsaidean aca, a ’sireadh cuideachadh leis a h-uile càil bho pivoting ro-innleachdan gnìomhachais, gu bhith a’ dèiligeadh ri gairmean airson ceartas sòisealta, no dìreach a ’faighinn troimhe an latha. Às deidh bliadhna de bhith a ’cnuasachadh gu draghail cuin (agus uaireannan, co-dhiù) a dh’ fhosglas gnìomhachasan a-rithist, tha luathachadh sgaoileadh a ’bhanachdach a’ ciallachadh - gu h-obann - tha an-dràsta ann.

Cò a tha sinn airson a bhith mar chompanaidh? Ciamar a tha mi airson mo bheatha beò?

Tha mòran chompanaidhean a ’faighneachd“ Dè cho luath ‘s as urrainn dhuinn tilleadh gu obair air an làrach?” Tha a ’cheist seo buailteach a bhith a’ leantainn gu fuasglaidhean practaigeach le fòcas air sàbhailteachd meidigeach. Anns an eòlas agam, chan eil an sin ach toiseach-tòiseachaidh. Faodaidh tinneas a tha a ’bagairt air beatha agus a thug dùbhlan don status quo airson cuin agus càite a bheil sinn ag obair a-nis a bhith na bhrosnachadh airson protocolaidhean a tha a’ daingneachadh beatha aig an obair.

Mar a bhios buidhnean a ’bualadh air a’ phutan ath-thòiseachadh, faodaidh stiùirichean ullachadh le bhith a ’gabhail an cothrom faighneachd,“ Cò a tha sinn ag iarraidh a bhith mar chompanaidh? ” Is e cothrom a th ’ann gabhail ri dòighean obrach sùbailte gus cleachdaidhean adhartachadh a tha mar bhunait air soirbheachas. Tha e cuideachd na chothrom freagairt a thoirt do, agus co-thaobhadh ri, ceistean a tha luchd-obrach aig gach ìre a ’faighneachd. Sa chleachdadh agam, tha luchd-obrach air leth torach agus dealasach, a tha air a bhith a ’faighinn eòlas air na buannachdan adhartach bho nas lugha de shiubhal gnìomhachais, barrachd bhiadhan air am bruich aig an taigh, agus barrachd ùine le teaghlach, a’ faighneachd dhaibh fhèin, “Ciamar a tha mi airson mo bheatha a chaitheamh ? ”

Thathas a ’diùltadh tilleadh gu modhan obrachaidh àbhaisteach ro-pandemic.

Mar a bhios companaidhean ag ullachadh airson tilleadh pàirt no làn air ais don oifis, tha an luchd-dèiligidh agam nach eil nan àrd cho-dhùnaidhean air a bhith duilich le poileasaidhean an fhastaiche aca a thaobh cho faisg air sòisealta san oifis, riatanasan banachdach agus slàinteachas san àite-obrach. Tha dragh air cuid gum bi aca ri obrachadh ro dhlùth le co-obraichean. Bidh cuid eile a ’faighneachd carson, ma gheibh iad làn bhanachdach, thathas ag iarraidh orra a thighinn don oifis a-mhàin gus coinneamhan a fhrithealadh air Zoom bho na deasgaichean aca an àite a bhith a’ tighinn còmhla mar bhuidheann san t-seòmar co-labhairt.

Tha luchd-dèiligidh a tha air thoiseach air companaidhean duilich gu bheil luchd-obrach a ’toirt dùbhlan do phoileasaidhean ge bith dè cho smaoineachail agus fiosrachail a tha na roghainnean aca. Ann an cuid de chùisean, tha e coltach gu bheil an dì-cheangal eadar na modhan tilleadh gu oifis a tha fastaichean a ’conaltradh, a tha buailteach a bhith air an aithris gu reusanta agus freumhaichte ann an ceumannan meidigeach, an aghaidh buill an sgioba còmhraidh a tha ag iarraidh a bhith aca mu bhith a’ cumail ri cleachdaidhean fallain corporra is inntinn a chaidh a stèidheachadh rè glasadh-sluaigh.

Mar eòlaichean-inntinn, tha cothrom againn na daoine nar cleachdadh a chuideachadh gus innse mar a tha iad air fàs gu pearsanta agus gu proifeasanta rè cuarantine agus a bhith a ’comharrachadh dè an taic a dh’ fheumas iad bho chàch mar a bhios planaichean air ais ag obair.

Às deidh bliadhna de bhròn, tha tilleadh don oifis na sheòrsa ùr de chall.

Tha COVID air pian uamhasach, call, agus cruadal adhbhrachadh. Ach dha mòran, bhrosnaich an glasadh fuasglaidhean nobhail agus saorsa a bha nan cois. Nas lugha ùine ga chaitheamh a ’draibheadh! Sweatpants! Ann an oidhirp air mairsinn, lorg mòran dhòighean air soirbheachadh. Thuirt aon de mo luchd-dèiligidh: Tha mi dìreach air mo cheum WFH a bhualadh agus tha e a ’tighinn gu crìch gu tubaisteach!

Chan eil seo fìor mu eagal a ’bhìoras. Tha eagal mu bhith a ’tilleadh gu obair làn-ùine, in-oifis air a chuir an cèill le luchd-obrach làn-choileanadh, làn dhealasach a tha an aghaidh a bhith a’ dèanamh na tha iad a ’faicinn mar ìobairtean ro-pandemic neo-riatanach. Bidh iad a ’toirt luaidh air barrachd cinneasachd le nas lugha de shiubhal, call cuideam fallain leis an lùghdachadh ann am biadh taigh-bìdh, fallaineachd nas fheàrr le ùine airson obair sgiobalta, agus tha e na thoileachas a bhith comasach air bracaist fhaighinn le luchd-gràidh.

Tha mo luchd-dèiligidh ag iarraidh air an luchd-obrach aca earbsa a bhith aca gus roghainnean glic a dhèanamh; a bhith mar phàirt den dealbhadh. Ma fhuair obair bhon dachaigh aig àm lèir-sgaoilte toraidhean adhartach, smaoinich air na tha comasach ma tha clàran sùbailte fhathast mar roghainn mar a bhios an saoghal a ’fosgladh.

Air an làimh eile, chan urrainn no chan eil a h-uile duine ag obair bhon taigh.

Gu dearbh, chan urrainnear a h-uile obair a chrìochnachadh bho bhùth cofaidh no bòrd dìnnear dachaigh, agus tha mòran de luchd-obrach deiseil airson ath-nuadhachadh a dhèanamh ann an companaidh an co-obraichean. Air ais aig an oifis, tha cothrom ann ruitheaman làitheil na h-obrach ath-sgrùdadh. An àite a bhith a ’sparradh poileasaidhean companach bhon mhullach sìos, tha e na chothrom dha sgiobaidhean còmhraidhean cruthachail a bhith aca. Dè an seòrsa briseadh, cruinneachaidhean, biadh roinnte, no deas-ghnàthan ùra a bheir air ais brìgh agus ceangal? Dè na seòrsaichean àiteachan-fuirich a tha a dhìth airson luchd-obrach nach eil na teaghlaichean aca air a dhol air ais mar chleachdadh àbhaisteach? Dè a dh'fheumar a cho-dhùnadh ann an dòigh deimhinnte a-nis, agus dè na co-dhùnaidhean a dh'fhaodar a chuir dheth gun droch bhuaidh a thoirt air èifeachdas? An àite a bhith a ’dol air ais gu sàrachadh bho chèile, is e seo àm gus na cùisean meallta, a tha gu tric connspaideach, a thogail agus ceanglaichean nas làidire a thogail fhad‘ s a tha thu a ’strì (agus a’ faighinn tlachd) a ’lorg fhreagairtean do cheistean duilich.

Tha manaidsearan ris am bi mi a ’conaltradh ag aithris air seiseanan fiosrachail far am bi buill na sgioba a’ deasbad dè na gnìomhan as fheàrr gu pearsanta. Mar eisimpleir, bidh a bhith a ’cruinneachadh còmhla air a chuairteachadh le bùird gheala, a’ tarraing fhuasglaidhean comasach air feadh nam ballachan, a ’stiùireadh innleachdas. Aon uair ‘s gu bheil am plana air a shuidheachadh, faodaidh co-obraichean obrachadh air astar gu neo-eisimeileach no ann am buidhnean beaga. Faodaidh planaichean tar-chinealach far a bheil stiùiridhean eadar-dhealaichte aig diofar bhuidhnean sùbailteachd a mheudachadh do mhòran. Dh ’fhaodadh cuideachd gum bi mothachadh ann gu bheil cuid de sgiobaidhean a’ faighinn sochairean leasaichte. An àite a bhith a ’dol thairis air seo ann am poileasaidh, feumar deasbad fosgailte a thaobh carson a chaidh cuid de stiùiridhean a chur an gnìomh agus“ sgrùdadh teothachd tòcail ”mar a bhios planaichean a’ leudachadh.

Gabh air a ’mhionaid.

Is e seo àm far am faodar earbsa a bhriseadh gu furasta agus tàlant càileachd a cho-èigneachadh. Chan fheum e a bhith mar sin. Tha proifeiseantaich dìleas, dìleas, ann an sàbhailteachd ar seiseanan, a ’faighneachd,“ Carson a tha sinn a ’fuasgladh?” Is e còmhradh a th ’ann a bhith agad aig an taigh agus air an obair. Tha COVID air iarraidh gun atharraich sinn cleachdaidhean stèidhichte. Tha e cuideachd air cothrom a thoirt dhuinn dòigh àbhaisteach ùr, nas seasmhaiche a chruthachadh. Nach caith sinn an èiginn seo.

Dòighean as urrainn do stiùirichean a dhol an gnìomh:

• Thoir seachad nas urrainn dhut de fhiosrachadh (eadhon ged a tha e neo-iomlan) air protocolaidhean slàinte tilleadh gu obair. Aithnich gu bheil daoine a ’cur fàilte air fiosrachadh aig amannan nach gabh a chreidsinn ach gu bheil ùine chruaidh aca ga chumail nuair a tha iad iomagaineach. Tha e ceart gu leòr thu fhèin a dhèanamh a-rithist agus iomadh dòigh conaltraidh a chleachdadh - tallachan baile, teachdaireachdan slaic, puist-d, msaa.
• Faigh dàta. Mura h-eil thu mar-thà, is e deagh àm a tha seo airson sgrùdadh a dhèanamh air feumalachdan luchd-obrach oir is dòcha gu bheil mòran air a bhith a ’marcachd a’ ghalair lèir-sgaoilte ann am bailtean-mòra eile agus feumaidh iad àitean ùra a lorg, cùram chloinne no seann daoine a chuir air dòigh, no ullachadh foghlaim ùr a dhèanamh dhaibh clann.
• Roinn an fheallsanachd airson a ’phlana tilleadh gu oifis. Cuidich luchd-obrach gus faicinn carson a nì an làthaireachd corporra diofar mòr ann an soirbheachas na buidhne. Bi cho sònraichte ‘s as urrainn dhut le neach agus / no gnìomh.
• Beachdaich air cinn-latha sùbailte tilleadh chun oifis a tha ag aithneachadh iomadachd fheumalachdan. Cuimhnich gur dòcha gum bi daoine ann an dreuchdan cumhachd a ’faireachdainn nach eil iad cho ceangailte ris na dearbh riaghailtean a leantainn, fhad‘ s a bhios e doirbh do bharrachd luchd-obrach òg cumail ris.
• Èist - gun a bhith a ’toirt geallaidhean - do dhraghan buill na sgioba. Na faighnich gu dìreach “Ciamar a tha thu?” Thoir ùine dhut am freagairt a chluinntinn.
• Bi for-ghnìomhach. Bruadar còmhla! Faighnich dè na h-atharrachaidhean a bu mhath le do luchd-obrach fhaicinn a thaobh obair air an làrach, clàran sùbailte, msaa. Na dèan geallaidhean, ach cuir ceann-latha air dòigh airson cuin a cho-roinneas tu toraidhean agus ath-sgrùdadh atharrachaidhean poileasaidh a dh ’fhaodadh a bhith ann.
• Cùm a ’faighneachd cheistean fosgailte. Na gabh ris gum bi cliù na h-oifis sreathach. Thoir sùil air tràghadh agus sruthadh de fhaireachdainnean a tha gu tric a ’dol an aghaidh a chèile.
• Bi so-leònte. Bidh ceangal nas doimhne agus tuigse a ’leantainn nuair a tha cunnart ann gach fear againn a bhith a’ roinneadh na h-eagal is na duilgheadasan a thig nan cois aig amannan a tha a ’feuchainn.

Chaidh an artaigil seo fhoillseachadh cuideachd aig www.medium.com.